４０代再就職
４０代の再就職を考えたいと思います。この年代で新たに就職先を探すのも若いときよりは不利ではありますが、求人情報サイトを調べるとまだまだありますね。
キャリアとしては４０代で再就職するわけですから、中間管理職で即戦力の仕事を期待されるでしょう。今まで何人の部下を使ってどんな成果をあげてきたかなど、面接では重要なポイントとなります。
４０代の再就職で仕事を探すとなると紹介も一つの手だと思います。同じ業界に人脈があれば有利でしょうね。また意外に知られてないのがリクルートエージェント転職支援サービスです。
この転職支援サービスには公開求人と非公開求人と言うのがあって、公開されている求人は全体の１５％にしか過ぎません。実はその「非公開求人」の中に４０代の転職先ならまだまだあります。
５０代再就職
４０代再就職より５０代の再就職の方がさらに厳しさは増します。５０代で転職を考えたときに理由は様々だと思います。単身赴任でひとりの生活が長く家族の事情で地元に帰って再就職を探してる５０代の方もいれば、再就職ではなく起業の道を模索されてる人も居るでしょう。
採用する側から見ても年上の部下と言うのは使いにくいでしょうし、５０代も過ぎて再就職をアルバイトや派遣に求めてもほぼ無いのが現実です。ハローワークに行っても１００件に１〜２件ぐらいしかありません。
ところがリクルートエージェントの転職支援サービスの「非公開求人」を見ると５０代の転職先もまだまだ存在します。では、どんな求人が存在するのでしょうか。
・新規戦略に関する人材募集
新しいプロジェクトが立ち上がるときに、そのプロジェクトが公開されては企業は困りますので、水面下で募集があります。まさに経験豊富な５０代の方には、うってつけですね。
・人気企業の人気の職種
考えてみると当然ですが、このような職種で募集を掛けてしまうと、応募者が殺到してしまい、手間ひまが掛かりすぎます。ここに５０代の転職のチャンスがあります。
・株式公開を控える企業の「公開要員」
株式上場前の企業は経理・財務、人事、総務、法務などの人材が必要になります。ここにも５０代の転職のチャンスが！
・専門性の高い分野の人材募集
専門性が高すぎるために一般の求人誌や新聞などで募集を掛けても、その職種の人たちの目に止まる確立が少ない。このため専門性の高い職種を経験の５０代の方なら、募集があればほぼ転職できます。
団塊の世代再就職
団塊の世代再就職も考えたいと思います。団塊の世代が定年退職の時期を向かえそのまま退職をせずに再就職する人も増えています。
団塊の世代だと６０代を過ぎるので就活して内定もらうのはまずありえないでしょうし、６０代過ぎた人材を人事で募集してる会社は無いのが現実です。
では団塊の世代が再就職するためにはどんな職業が考えられるでしょうか。例えば年俸制にはなりますが団塊の世代歓迎の技術系研究者を募集してる企業もあったりします。
また団塊の世代が再就職するときに有利なスキルとして団塊の世代が持つ組織のマネージメント能力があります。中小企業ではマネージャーが育ちにくかったりしますので内部統制に団塊の世代のキャリアが役にたつ場合もあります。
団塊の世代の再就職先としてベンチャー企業も狙い目です。急激に成長したベンチャー企業では管理部門の充実が望まれます。ここでも豊かな経験を持つ団塊の世代の経験が役に立ちます。
このような就職先はリクルートエージェント転職支援サービスなら、まだまだ存在します。